Nilai Bakat
Kami mementingkan pembelajaran, latihan, dan inovasi. Nilai-nilai utama kami berlaku bagi semua orang di perusahaan, dan kami yakin kami akan berhasil jika kami memiliki ambisi yang sama.
Kualifikasi:berpikiran jernih, pekerja keras, potensi besar.
Prinsip Seleksi: baik untuk posisi profesional atau manajerial, kami memilih talenta berdasarkan prinsip bahwa kandidat pada dasarnya memenuhi syarat untuk pekerjaan saat ini dan memiliki potensi besar serta kemampuan beradaptasi. Program lanjutan “Fast Fostering” kami akan sepenuhnya menggali potensinya dan mendorongnya untuk mencapai kemajuan yang lebih besar.
Pelatihan & Pertumbuhan
Kami percaya karyawan harus tumbuh bersama perusahaan, oleh karena itu kami mendorong semua orang untuk belajar dan berkembang sambil bekerja. Menantang diri sendiri dan melampaui diri sendiri adalah semangat yang paling dihormati di Changsu.
Jalur Karir yang Jelas
Untuk mencapai pengembangan yang saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan, kami melakukan manajemen karir karyawan, mendorong mereka untuk terus mengeksplorasi kemampuan dan jalur karir mereka. Program Suksesi Jabatan Inti dan Program Pertukaran Kerja untuk karyawan kunci juga berperan di Changsu. Dengan demikian karyawan memilih jalur karier sesuai minatnya, dan lebih fokus pada spesialisasi atau manajemennya sendiri, seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Membangun Organisasi yang Berorientasi Pembelajaran
Kami berkomitmen untuk membangun organisasi yang berorientasi pada pembelajaran untuk menumbuhkan semangat kerja tim di dunia kerja dengan menawarkan pelatihan dan kesempatan belajar secara terus-menerus untuk merangsang potensi setiap orang dan kemauan mereka untuk bekerja sama, berkontribusi, dan membuat terobosan bagi diri mereka sendiri serta tim.
Program Pelatihan Berganda dan Komprehensif
Kami memberikan kesempatan belajar yang luas bagi karyawan kami, termasuk Orientasi, pelatihan keterampilan profesional, pelatihan keterampilan manajemen, pelatihan kerja tim yang diperluas, program EMBA, EDA untuk staf khusus dan administrator tingkat lanjut, serta seminar dan investigasi teknis.
Penasihat dan “Program Pembawaan"
Pada hari pertama seorang karyawan baru datang ke perusahaan, departemen SDM menugaskannya seorang penasihat untuk membantunya menyesuaikan diri dengan lingkungan baru sesegera mungkin dan meningkatkan keterampilan profesionalnya serta membimbingnya untuk perencanaan karier yang lebih baik.
Motivasi
Kami menarik dan mempertahankan karyawan dengan gaji yang kompetitif dan mekanisme penyesuaian kompensasi aktif yang menghubungkan gaji seseorang dengan kinerja dan kontribusinya, sehingga memberikan kesenjangan pendapatan individu dan mencegah kesetaraan. Sementara itu, kami mengecualikan faktor pribadi dan menentukan kompensasi seseorang dengan mengevaluasi kinerjanya dengan standar terukur yang objektif.
Selain semua manfaat yang diberikan undang-undang nasional, kami lebih peduli terhadap perasaan dan kebutuhan pribadi setiap karyawan agar mereka merasa betah. Keuntungan tambahan kami adalah: ruang makan staf, bus pendamping, pesta ulang tahun, hadiah ulang tahun, bonus pernikahan, bonus bantalan, uang hiburan untuk pemakaman, bonus paten, dana kegiatan bagian, aktivitas perjudian kue bulan, makan malam akhir tahun, dll. Berbagai fasilitas dan kegiatan sangat populer, seperti perpustakaan, ruang baca dan kopi, pusat kebugaran, zona bersantai, hari budaya dan kesehatan, pertemuan olah raga, dll.
Kantin Staf
Perpustakaan
Pusat Kebugaran
Pusat Kebugaran
Malam Tahun Baru
Lobi
Bergabunglah dengan Kami
Informasi Pekerjaan
Mohon pantau terus jadwal dan berita Rekrutmen Kampus serta pastikan email dan telepon Anda tersedia.
Pameran Kerja
① Kami menantikan komunikasi tatap muka dengan Anda dan dengan tulus menyambut semua orang yang tertarik. Pengenalan rinci akan terlibat.
② Bagi yang melewatkan bursa kerja, silakan kunjungi situs web kami www.chang-su.com.cn untuk informasi lebih lanjut dan lamaran kerja.
③ Kami akan mengusulkan posisi yang paling sesuai untuk Anda sesuai dengan minat dan latar belakang Anda. Versi final dan salinannya.
Wawancara
Kami akan mengadakan pertemuan wawancara setelah bursa kerja. Silakan membawa materi terkait ke pertemuan: transkrip resmi (disegel oleh sekolah), sertifikat (atau transkrip) tingkat bahasa Inggris, sertifikat tingkat komputer, dan materi lain yang membuktikan kinerja Anda di sekolah (versi asli dan salinannya) itu).
Perjanjian
Kami akan memberitahu Anda untuk menandatangani perjanjian kerja jika Anda diterima. Jika Anda memutuskan untuk menerima tawaran tersebut, harap berikan asli dan salinan transkrip resminya.
Judul pekerjaan: Asisten Insinyur Listrik
Judul pekerjaan: Petugas perdagangan luar negeri
Judul pekerjaan: Spesialis Riset Pasar
Judul pekerjaan: Asisten insinyur mekanik
Judul pekerjaan: Perwakilan penjualan (ekspatriat)