Nilai Bakat
Kami mementingkan untuk belajar, berlatih dan berinovasi.Nilai-nilai utama kami berlaku untuk semua orang di perusahaan, dan kami percaya kami akan berhasil jika kami memiliki ambisi yang sama.
Kualifikasi:berpikiran jernih, pekerja keras, potensi besar.
Prinsip Seleksi: baik untuk posisi profesional maupun manajerial, kami memilih talenta dengan prinsip bahwa kandidat pada dasarnya memenuhi syarat untuk pekerjaan saat ini dan memiliki potensi serta kemampuan beradaptasi yang besar.Program “Fast Fostering” lanjutan kami akan sepenuhnya menggali potensinya dan mendorongnya untuk mencapai kemajuan yang lebih besar.
Pelatihan & Pertumbuhan
Kami percaya karyawan harus tumbuh bersama dengan perusahaan, oleh karena itu kami mendorong setiap orang untuk belajar dan berkembang sambil bekerja.Menantang diri sendiri dan melampaui diri sendiri adalah roh yang paling dihormati di Changsu.
Jalur Karir yang Jelas
Untuk mencapai pengembangan yang saling menguntungkan bagi perusahaan dan karyawan, kami melakukan manajemen karir karyawan, mendorong mereka untuk mengeksplorasi kemampuan dan jalur karir mereka secara terus menerus.Program Suksesi Posisi Inti dan Program Pertukaran Pekerjaan untuk karyawan kunci juga berperan di Changsu.Dengan demikian karyawan memilih jalur karir mereka sesuai dengan minat mereka, dan lebih fokus pada spesialisasi atau manajemen mereka sendiri, seperti yang ditunjukkan di bawah ini.
Membangun Organisasi Berorientasi Pembelajaran
Kami berkomitmen untuk membangun organisasi yang berorientasi pada pembelajaran untuk mendorong semangat kerja sama tim dalam angkatan kerja dengan menawarkan pelatihan dan kesempatan belajar secara terus-menerus untuk merangsang potensi setiap orang dan keinginan mereka untuk bekerja sama, berkontribusi, dan membuat terobosan bagi diri mereka sendiri maupun tim.
Program Pelatihan Banyak dan Komprehensif
Kami memberikan kesempatan belajar yang luas bagi karyawan kami, termasuk Orientasi, pelatihan keterampilan profesional, pelatihan keterampilan manajemen, pelatihan kerja sama tim yang diperpanjang, EMBA, program EDA untuk staf khusus dan administrator tingkat lanjut, serta seminar dan investigasi teknis.
Penasihat dan “Program Pembawa"
Pada hari pertama seorang karyawan baru datang ke perusahaan, departemen SDM menugaskannya sebagai penasihat untuk membantunya menyesuaikan diri dengan lingkungan baru sesegera mungkin dan meningkatkan keterampilan profesionalnya serta membimbingnya untuk perencanaan karier yang lebih baik.
Motivasi
Kami menarik dan mempertahankan orang dengan pembayaran yang kompetitif dan mekanisme penyesuaian kompensasi aktif yang menghubungkan gaji seseorang dengan kinerja dan kontribusinya, memisahkan pendapatan individu dan mencegah kesetaraan.Sementara itu, kita mengecualikan faktor pribadi dan menentukan kompensasi seseorang dengan mengevaluasi kinerjanya dengan standar kuantitatif yang objektif.
Selain semua manfaat yang diberikan oleh undang-undang nasional, kami lebih memperhatikan perasaan dan kebutuhan pribadi setiap karyawan untuk membuat mereka betah.Manfaat ekstra kami adalah: ruang makan staf, bus pendamping, pesta ulang tahun, hadiah ulang tahun, bonus pernikahan, bonus bantalan, uang penghiburan untuk pemakaman, bonus paten, dana kegiatan bagian, aktivitas perjudian kue bulan, makan malam akhir tahun, dll. Berbagai fasilitas dan aktivitas sangat populer, seperti perpustakaan, ruang baca dan kopi, gym, zona santai, hari budaya dan kesehatan, pertemuan olahraga, dll.
Kantin Staf
Perpustakaan
Pusat kebugaran
Pusat kebugaran
Malam tahun baru
Lobi
Bergabunglah dengan kami
Info Pekerjaan
Harap perhatikan jadwal dan berita Rekrutmen Kampus dan pastikan email dan telepon Anda tersedia.
Bursa Kerja
① Kami menantikan komunikasi tatap muka dengan Anda dan dengan tulus menyambut semua orang yang tertarik.Pengantar terperinci akan dilibatkan.
② Untuk siapa saja yang melewatkan bursa kerja, silakan kunjungi situs web kami www.chang-su.com.cn untuk informasi lebih lanjut dan lamaran kerja.
③ Kami akan mengusulkan posisi yang paling cocok untuk Anda sesuai dengan minat dan latar belakang Anda.Versi terakhir dan salinannya.
Wawancara
Kami akan mengadakan pertemuan wawancara setelah bursa kerja.Harap bawa materi terkait ke rapat: transkrip resmi (disegel oleh sekolah), sertifikat tingkat bahasa Inggris (atau transkrip), sertifikat tingkat komputer, dan materi lain yang membuktikan kinerja Anda di sekolah (versi asli dan salinan itu).
Perjanjian
Kami akan memberitahu Anda untuk menandatangani perjanjian kerja jika Anda diterima.Jika Anda memutuskan untuk menerima tawaran tersebut, berikan transkrip resmi yang asli dan salinannya.
Jabatan: Asisten Insinyur Listrik
Jabatan: Petugas perdagangan asing
Jabatan: Spesialis Riset Pasar
Jabatan: Asisten insinyur mekanik
Jabatan: Perwakilan penjualan (expat)